Wenn “Sucht” passiert, wissen wir, damit umzugehen

Gründlich vorbereitet, damit nichts schiefgeht

Gesundheit
Image & Umsatz

Standardisierung
Begleitung

Gesundheit

Das Thema Sucht gehört zur Gesundheit. Als Betrieb sind Sie für das gesunde Arbeiten Ihrer Mitarbeiter*innen mitverantwortlich. Durch gute Vorbereitung werden Probleme aus dem Bereich Sucht kein "Riesending" mehr. Sie wissen, richtig darauf zu reagieren und unterstützen dort, wo es nötig und möglich ist.

Image & Umsatz

Für Organisationen sind Stakeholder*innen, Kennzahlen und das Image entscheidend. Durch den Einsatz von Krisenmanagement-Tools können Sie sich optimal auf Suchtprobleme vorbereiten. Eine sorgfältig gestaltete interne und externe Kommunikation hilft dabei, Image und finanzielle Ergebnisse zu schützen.

Standardisierung

Unabhängig davon, ob es um Leitlinien, externe Kommunikation oder den Dialog mit Betroffenen geht, eine gute Vorbereitung vereinfacht die Arbeit der Führungskräfte. Effiziente Prozesse und klare Richtlinien tragen zu einer reibungslosen Handhabung bei.

Begleitung

Unterstützende Maßnahmen wie Beratungstermine für Betroffene, Coachings für Führungskräfte und Moderation bei sensiblen Gesprächen sind essenziell, um in Ihrer Organisation erfolgreich zu bleiben. Diese Hilfestellungen fördern ein positives Arbeitsumfeld und tragen zur Problemlösung bei.

Zeit für proaktives Suchtmanagement...

Mit Einfühlungsvermögen und viel Erfahrung im Bereich Organisation und Personal ist es mir möglich, Sie und Ihre Organisation gut auf das Thema Sucht vorzubereiten:

Lästiges wird einfach, weil gute Vorbereitung bei der Prävention
zählt, Unangenehmes fühlt sich plötzlich gut an, weil es Unterlagen und Handlungsmöglichkeiten gibt, die verständlich und gut sind, Schaden abzuwenden und im Idealfall sogar "Role Model" zu sein, bringen zusätzlichen Gewinn für Ihre Zahlen und das Wohlfühlen aller Mitarbeiter*innen.

Lassen Sie mich Ihnen erklären, an welchen Schrauben Sie drehen können, um auf das Thema Sucht so vorbereitet zu sein, dass alles, was damit zu tun hat, effizient und angenehm von der Hand geht.

Ein Anruf genügt:

Die Präventionsmethode

1. Hineinschnuppern

In dieser Phase geht es darum, einen tiefen Einblick in Ihre Organisation zu erhalten. Ich untersuche die vorhandenen Ressourcen und Fähigkeiten, um ein grundlegendes Verständnis für die bestehenden Strukturen und Prozesse zu entwickeln. Dies ist entscheidend, um maßgeschneiderte Lösungen für die Suchtprävention und -intervention zu entwickeln, die wirklich zu Ihrer Organisation passen.

2. Die richtige Mischung

Hier identifizieren wir alle Schlüsselakteure innerhalb Ihrer Organisation, die für eine erfolgreiche Suchtpräventionsstrategie notwendig sind. Dies beinhaltet nicht nur die Führungsebene, sondern auch Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Abteilungen, um eine ganzheitliche und inklusive Herangehensweise zu gewährleisten. Es geht darum, ein starkes, interdisziplinäres Team zu formen, das effektiv auf Suchtthemen reagieren kann.

3. Zeit für Geschichten

In diesem Abschnitt konzentrieren wir uns darauf, bestehende Erfahrungen und Erlebnisse innerhalb der Organisation zu sammeln und zu analysieren. Diese Geschichten dienen als wertvolle Einblicke und Lerngelegenheiten, um die Resilienz und das Bewusstsein im Umgang mit Suchtthemen zu stärken.

4. Zeitplan

Hier legen wir einen klaren und realistischen Zeitrahmen fest, um unsere Ziele in der Suchtprävention und -bewältigung zu erreichen. Dieser Zeitplan dient als Roadmap und hilft uns, Schritt für Schritt voranzukommen, während wir gleichzeitig flexibel bleiben, um auf unvorhergesehene Herausforderungen reagieren zu können.

5. Stufenplan

In diesem Schritt definieren wir konkrete Interventionsstufen. Wir bestimmen, ab wann Ihre Sensoren aktiv werden und in welchem Umfang Sie Ihre Mitarbeiter*innen begleiten. Dieser Plan umfasst frühzeitige Erkennung, Intervention und langfristige Unterstützung, um ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

6. Begleitung

Dieser Teil beschäftigt sich mit der Frage, wie Sie mit Herausforderungen umgehen, die über die betrieblichen Grenzen hinausgehen. Wir entwickeln Strategien, um Mitarbeiter*innen nicht nur im Arbeitsumfeld, sondern auch in persönlichen Krisensituationen zu unterstützen, indem wir geeignete externe Ressourcen und Unterstützungsnetzwerke einbeziehen.

7. Abschluss

Zum Schluss geht es darum, wie wir offene Themen effektiv abschließen und Erfolge messen. Wir setzen klare Kriterien für den Abschluss von Interventionen und entwickeln Strategien zur Nachsorge, um die Nachhaltigkeit Ihrer Maßnahmen zu gewährleisten und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu fördern.

Sie möchten wissen, ob und wie unsere Methode für Ihre Organisation funktioniert?

Erfahren Sie mehr in einem persönlichen Gespräch:

Ein Beispiel

Die Situation

Franziska M., Mitarbeiterin im Controlling, ist seit 1 Jahr immer öfter einzelne Tage krank. Ihre Arbeit passt. Vor Jahresbudget melden sich 5 Kolleg*innen bei der PV. Sie können Franziskas Arbeit nun nicht mehr mitmachen. Mehr wollen sie nicht sagen.

Die Herausforderung

Vermutungen gehen in unterschiedliche Richtungen, Unmut wird sichtbar, der Grund ist aber nicht zu sehen. Wie können PV und Fachvorgesetzte reagieren? Wer soll nun was tun?

Das Ziel

Sowohl PV als auch Fachvorgesetzte*r wissen, was gemeinsam zu tun ist. Gemäß transparenter Vorgehensweise werden Franziska und den Kolleg*innen Optionen angeboten, die verständlich sind und beruhigen.

Die Lösung

Franziskas Erkrankung wird nicht als zusätzliche Belastung wahrgenommen sondern so organisiert, dass es allen Beteiligten möglich ist, Lösungen anzubieten und sich auf die Leistung zu konzentrieren.

Über mich

Nikolaus Hrazdjira-Chorinsky

Suchtberatung und Organisationsentwicklung

Mit meiner internationalen Erfahrung als Führungskraft und Kompetenz in der Organisationsentwicklung und
Suchtberatung erkenne ich deutlich, wie präsent das Thema Sucht – sei es bezogen auf Substanzen oder Verhaltensweisen – im Arbeitskontext sein kann.

Diese Herausforderungen erfordern ein tiefgehendes Verständnis und angepasste Lösungsansätze.

Bereit für mehr Planbarkeit?

Schluss mit...

Zeit für...

Krankenstandstage werden bei Einzelnen mehr

Die Kennzahlen für die Planung passen

Das Team leidet durch Probleme unter Mehrbelastungen

Teammitglieder arbeiten ihre Aufgaben verlässlich ab

Negative Publicity belastet Stimmung und Ergebnis

Betriebsergebnis spiegelt die Leistung der Organisation wider

Ihre nächsten Schritte

1. Terminauswahl

Klicken Sie auf »Kostenlose Präventionsberatung« und wählen Sie einen passenden Termin, damit ich Sie zum gewählten Zeitpunkt kontaktieren kann.

2. Erstgespräch

Im 20-minütigen Telefonat prüfen wir, wo Sie gerade stehen und wo Sie hin möchten. Gerne komme ich anschließend zu Ihnen, um eine Beratung zu präsentieren und zu vereinbaren.

3. Beratung

Gemeinsam entwickeln wir einen Schritt-für-Schritt-Plan, wie Sie Ihre Ziele erreichen und die Erfolge aus der Beratung messen können.

Unser Hauptsitz

Wir befinden uns in Wien. Ich habe fast alle Prozesse so digitalisiert, dass ich die persönliche Betreuung per Telefon und Video-Konferenz abwickeln kann. Ein persönliches Treffen vor Ort ist natürlich gerne möglich, aber nicht zwingend notwendig.

So kann ich starke Ergebnisse mit Kund*innen in ganz Deutschland, in Österreich und der Schweiz erzielen.

Die Anschrift unseres Hauptsitzes:

Seitenstettengasse 5/37

1010 Wien

Häufige Fragen

Ich bin mir nicht sicher, ob Sie mir helfen können?

Das lässt sich in der kostenlosen Präventionsberatung schnell feststellen. In diesem Erstgespräch werden Sie Klarheit erlangen, ob und wie ich Ihnen helfen kann, Ihre Ziele zu erreichen.

Was kostet das Coaching?

Der Preis für unsere Dienstleistung ist individuell und davon abhängig, was Ihre Ausgangssituation ist und wo Sie hin möchten. Bewerben Sie sich daher am besten einfach für eine kostenlose Präventionsberatung, bei dem ich mit Ihnen darüber sprechen kann und diese sowie andere offenen Fragen gemeinsam mit Ihnen klären werde.

Werde ich meine Ziele erreichen?

Absolut! Solange Sie die speziell auf Sie zugeschnittenen Ergebnisse aus unserer Zusammenarbeit anwenden. Die erarbeiteten Strategien enthalten Konzeote für Maßnahmen, Checklisten und lösungsorientierte Handlungsmöglichkeiten für Ihre Entscheidungsträger.